原告C先生 (资料图)

　　贵阳跨性别就业歧视案宣判：被告属违法辞退，但不认定是歧视

　　12月30日，贵阳跨性别就业歧视案有了一审结果，原告C先生收到了胜诉判决，贵阳市云岩区法院一审判决认定，将其辞退的用人单位违法解除劳动关系。

　　C先生的心理性别是男性，生理性别是女性，是性少数群体中的跨性别。他称，2015年4月，他因“爱穿男装，形象与公司要求不符”，工作一周后被贵阳慈铭体检中心(下称慈铭)辞退。

　　从2016年3月开始，C先生先向云岩区劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求被驳回后，又向云岩区法院提起诉讼，最终拿到这份胜诉判决书。

　　跨性别者遭辞退后维权

　　C先生坚持维权，是认为慈铭对他的辞退是出于对性少数群体的歧视，单方面与他解除劳动关系的行为违法。

　　2016年3月7日，C先生向云岩区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求慈铭支付工资和经济损失，并公开道歉。

　　云岩区劳动仲裁委两次开庭审理此案，于5月9日作出裁决。裁决书称，C先生主张被慈铭违法辞退，要求慈铭支付2000元经济赔偿金，但是证据不足以支持该主张，仲裁委不予采纳。而慈铭称，C先生没有被录用是因为不符合录用标准，仲裁委予以采信。

　　因对仲裁结果不服，C先生随后又向云岩区法院提起诉讼，要求慈铭支付其7天工资以及经济赔偿2000元。

　　2016年6月17日，云岩区法院开庭审理该案。庭审中，慈铭提交了C先生的试用人员工作评估表和工会小组会议决议，以证明C先生的工作评估情况不符合录用标准。

　　但C先生及其代理律师质疑，上述文件上公章的形成时间与落款时间不一致，文件是在C先生被辞退之后才拟定的，因此申请对该文件进行司法鉴定，法庭因此决定中止审理。

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